团队建设不好,大部分是因为沟通受阻

更新时间:2022-03-27 17:34:26 所属栏目:团队 作者:李仲伦

摘要:生活中,除了孤傲的苦行者,我们都离不开团队,而我们经常接触的团队,无非就是工作中的团队。而往往,我们队这个团队让我们有更多的抱怨。为什么?因为大多数工作中的团队建设并不好。team我们整个公司是一个大的团队,团队是由公司最高层领导来建设的,这和企业文化有关。而我们如果在一家公司待

生活中,除了孤傲的苦行者,我们都离不开团队,而我们经常接触的团队,无非就是工作中的团队。

而往往,我们队这个团队让我们有更多的抱怨。

为什么?

因为大多数工作中的团队建设并不好。

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我们整个公司是一个大的团队,团队是由公司最高层领导来建设的,这和企业文化有关。而我们如果在一家公司待下去,说明我们还是认可这个公司的企业文化的。

而往往我们抱怨更多的,是小团队,也就是我们一个部门或者一个项目组。

团队建设,从来不是说几句好话就行的。

为什么我们会抱怨?

工作压力大,收入付出不成正比,不公平等等原因,说白了,就是我们不爽。

当我们工作压力太大,向领导大吐苦水的时候,领导一句「坚持坚持」,让我们闭口不言;

当我们认为不公平,向领导寻求原因的时候,领导一句「别人有资格得到应得的」,让我们无话可说;

当我们觉得收入付出不成比例,向领导谘询能否适当协调的时候,领导一句「能者多劳」,让我们沉默不言。

多些沟通

当我们有太多的诉求想要领导给个解释的时候,往往碰得一鼻子灰,从此我们选择了沉默,选择不再沟通。即便我们有再多的抱怨,也只会平常说说,也只会向朋友聊聊,再也不愿意去找领导沟通,再也不愿去碰壁。

这也就是为什么,大家一直在问,为什么员工不愿意说真话!

当员工的合理诉求得不到解决,甚至得不到领导合理的解释,那么员工即便有诉求也不愿再提。

这样就形成了一个恶性循环:

员工有诉求不愿意再提,领导想要了解员工的情况,无从了解;

最终,当员工再也无法忍受的时候,只能辞职。

员工可能失去一份还不错的工作,公司可能失去的,是一个优秀的员工。

合理沟通,精诚合作

那么,团队建设到底应该怎么着呢?

在一个员工的眼中,就是多些有效的沟通。

领导多关心关心员工的心理,多了解下员工的诉求,和和气气的沟通交流,不好么?

一个团队,就要团结一心,一起解决每个人遇到的问题,努力奋斗,像一家人一样去奋斗。

当我们一起拼搏奋斗,收获果实的时候,那种成就感,即便之前有些摩擦,有些抱怨,也会烟消云散的。

无论什么,多些沟通吧。

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