会邀功的人,更容易得到领导重视!

更新时间:2022-05-02 13:16:28 所属栏目:团队 作者:郭雅娟

摘要:职场中要不要做一个邀功精呢?要,非常有必要。可能很多人都非常讨厌邀功精,事情还没完成,有了点成就屁颠屁颠跑去跟领导汇报。你讨厌邀功精,觉得邀功精不好,但事实上这种邀功精往往是升职加薪最快的人。小群加入一家创业公司,工作非常积极认真。在工作中,每取得阶段性的进展或成果,她就立即给直

职场中要不要做一个邀功精呢?

要,非常有必要。

可能很多人都非常讨厌邀功精,事情还没完成,有了点成就屁颠屁颠跑去跟领导汇报。你讨厌邀功精,觉得邀功精不好,但事实上这种邀功精往往是升职加薪最快的人。

小群加入一家创业公司,工作非常积极认真。在工作中,每取得阶段性的进展或成果,她就立即给直属上级汇报工作成绩。如果领导不在,她就给领导发邮件汇报。领导听到她的工作成绩后,开始慢慢认可她的工作能力。虽然一开始只是表示简单认可,但是经过3次后,领导就觉得这人可以尝试委以重任。在领导看来,因为经常得到及时反馈,所以能够放心交给她工作。

小群转正后,领导主动申请给她加薪,小群成为了领导的得力干将。在职场中,每个人的工作都不少。很多巩固走如果你不跟领导汇报,领导不一定知道。不要以为领导有3只眼,什么都会看在眼里。

那种只知道闷头做事不知道邀功的人,做了很多事,但是因为没有邀功,结果领导并不知情。这时候,他们还可能会抱怨领导,自己工作这么努力,为什么不给加薪呢?

技术部门小组长小王,做了很多工作,但是不会跟领导邀功。他认为这些都是小事,最后给到领导一个结果就行。在工作中,小王团队经常加班,攻克很多难关。但是,这些领导都不知道。整个项目完成后,领导几乎没有什么参与感,只知道最后结果还不错。后来,领导觉得小王做得事情都不难,打算给他们团队安排更多困难的工作。这就害苦了小王和他团队里的小伙伴,小伙伴对小王意见越来越大。这样跟着他累死累活,却没有得到加薪和奖励。

不仅需要给自己邀功,如果你是一名管理者,更要学会为你的团队邀功。比如你的团队,在做一个长期的项目。在项目推进过程中,取得了一个个阶段性的小成绩,那么你都应该给上面的总监进行反馈。这样,总监才会知道你们团队的工作和成绩。如果你手下的小伙伴得到总监的认可,那么他会非常开心,同时这也是给你争光。

所以作为管理者的话,你更要学会去邀功,不只是为自己,也是为团队里的小伙伴,让小伙伴知道上面大佬们很重视他们的工作。

在职场中,学会做一个邀功精很重要。如果你想获得领导好感,快速升职加薪,那么就先从做一个邀功精开始吧。

获取更多职场实用技能 ,请滑到文章开头,点击右上角【关注】哦!

图片来源网络,如有侵权请及时跟我联系。

相关内容

欢迎留言:

强奷蹂躏屈辱少妇系列小说